社区治理从来不是“单打独斗”，优秀的社区团队，能为社区治理提档升级。如何创建社区优秀团队？如何提升团队作战能力？如何有效挖掘社区潜力引导居民自治？答案就在于社区领导者的核心能力。

为进一步选拔聚焦，提升社区社工的团队建设、统筹协调、演讲表达等综合服务水平，树立长风社工领军人才典型，为基层社区治理工作提能增效，日前，普陀区长风新村街道开展了为期两天的“社工英才班”培训，各居委会书记、主任30余人齐聚一堂“修内功”，提高本领“促履职”。

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“社工英才班”作为长风“社工大学堂”中最高水平的精英班，是街道孵化社工领军人才的重要举措，本次课程对标普陀区“五有干部”标准，采用大讲堂+团队拓展+微型圆桌π+情景模拟的形式“堆肥”，培育职业化、专业化、规范化基层社区工作者队伍的综合素质和履职能力，提高社区整体服务水平。本次培训设多个板块，既有针对新时代社区社工职业素养提升、团队建设、社区治理案例等专业课程，又有互动性强、沉浸式的情景模拟，贯穿了社工理论、实务要领，课堂内容干货满满，氛围轻松愉悦。

从事社区工作，是一份责任，更是一门学问。不断加强理论学习，并学以致用是提升社区治理的软实力。本次培训充分结合居委会书记、主任的工作特点，瞄准他们的实际需求，特邀国家级培训讲师和深耕基层十余年的“大梁书记”为学员们进行有针对性地专业培训。

课堂上，两位专家老师用说故事、讲案例的方式把团建建设、法制教育、“三会”制度的理论精髓输出给学员们，内容紧跟当下热点，透析出居委会书记、主任工作中的领导力和组织协调能力的重要性，解锁了社区治理的“幸福密码”，引导年轻的社区骨干练好“内功”，补足短板。社工们听得津津有味，认真做好笔记，留下关键点和精华。

此次培训将社区书记、主任日常工作中“酸甜苦辣”、居民“急难愁盼”的那些事以“微型圆桌π”的方式搬上课堂。活动中，各组选定代表围坐一桌，畅谈工作中的人情里暖，直面社区治理中“老大难”，大家分饰不同角色，将问题变成议题进行思想碰撞，面对面收集“居民”诉求、汇聚“居民”期盼、深挖“居民”智慧。

沉浸式和开放式的空间讨论，切实促进了大家工作理念和工作方式的转变。组长们你问我答，在众多工作方法和态度中，最后“量身定制”解决方案，把各类治理主体从“你”“我”“他”的尴尬局面凝成“一股绳”。

未来，长风新村街道将进一步优化社工培训、加大社工人才培养力度，锻造心中有数、肩上有责、眼里有光、手上有活、脚下有土的“五有”高素质社工队伍，培养更多复合型、实战型人才孵化更多复合型、实战型接班人服务于长风居民。坚持“以四到四办换四心，以五有五情建五高”，发挥社区治理“领头雁”的作用，以“长风破浪，靠谱前行”的昂扬精神，打好社区治理“组合拳”，提升人民生活“幸福感”，奋力谱写长风高质量发展新篇章。

作者：张晓鸣

编辑：王宛艺

责任编辑：顾一琼